你好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在试用期内未与你签订劳动合同，视为已与你签订了无固定期限的劳动合同。因此，即使你在试用期内没有完成工作量，也应获得相应的劳动报酬。 如果你认为公司不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以要求公司按照法律规定支付你的工资，并承担因拖欠工资导致的损失赔偿责任。同时，你也可以要求公司支付加班费和奖金等额外费用。最终，你需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、工时表等，以证明你的工作时间和工资情况。 希望我的回答对你有所帮助。如果你需要更详细的法律建议，请随时联系我。