您的问题涉及多个方面，包括但不限于劳动关系的管理、员工权益保护以及辞职程序等。根据中国相关法律法规，员工在正常情况下享有获得薪酬和福利的权利，并有权按照法律规定解除劳动合同。以下是一些可能对您有所帮助的信息。 关于工资与保险的问题。 -如果您的工资和保险已经按时支付，且不存在拖欠或不足的情况，那么这些是属于您的基本权利。 -由于存在拖欠或其他问题时，您可以向相关部门举报，如劳动监察大队。 您的辞职报告是否可以立即生效？ -根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，如果您的辞职报告已得到公司认可并由公司签署意见，但尚未正式批准，这并不意味着您的即时离职。 领导未签字前是否可以自动离职？ -在大多数国家和地区，除非有明确的法律规定（例如某些行业的特殊规定），否则员工在满足一定条件的情况下可以自行决定离开工作岗位而不需得到上级的同意。然而，在具体操作中，应确保遵守当地的相关法规和公司的内部政策。 劳动合同终止的方式及后果 -虽然通常情况下，员工在满足法定条件后可以主动提出离职，但如果涉及到违反劳动合同法的行为或者损害到双方的利益，则可能导致纠纷或法律责任。 结论 建议您详细阅读并理解自己的劳动合同条款，确保所有要求都得到了合法合理的履行。如果您对公司的处理方式有疑问，可寻求第三方机构的帮助进行调解或仲裁，以维护自身合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请依据当地的法律法规和实际情况来确定。如有需要，强烈推荐咨询专业的法律顾问以获取最准确的法律建议。