在您的情况下，可能存在以下几种情况。 由于您没有提前通知公司辞职（即未提前三十天），因此解除劳动合同的条件不成立。 公司有理由终止与您的劳动关系，例如公司的经营状况不佳或无法继续支付员工工资等。在这种情况下，公司有权根据法律规定进行裁员，并且无需支付经济补偿金。 如果公司声称需要降薪以维持运营并符合法律规定，那么这种做法是合理的。但是，在任何情况下，公司都应提供合理的补偿，如至少一个月的工资作为代通费用，如果员工不同意，则应当考虑是否可以解除合同。 最低生活费是一种福利，但并非强制要求。如果您拒绝接受最低生活费，公司无权强迫您继续工作，除非您违反了公司的规章制度或存在其他不可抗力的情况。 综上所述，建议您保留所有相关文件和证据，以便将来可能的争议解决。同时，您可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。