在处理与原单位的劳动关系时，您有权要求得到相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，企业应当支付给您相当于一个月工资的经济补偿金。 此外，您还可以考虑是否申请工伤赔偿。按照《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您可以向用人单位提出工伤认定，并依法获得相关赔偿。 最后，建议您详细查阅您的劳动合同或相关的法律规定，以确保自己的权益得到保护。如果您对具体的赔偿金额有疑问，可以寻求专业的法律意见帮助。