在劳动法中，关于无固定期限劳动合同的规定是。 《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 前款规定的连续工作时间应当算作劳动者在同一用人单位累计的年限。”因此，在无固定期限劳动合同的基础上，如果员工符合上述条件，则可以在原单位继续享有无固定期限合同的权利。但是，如果员工不符合上述条件，即不再符合连续工作满十年或达到法定退休年龄等要求时，其在原单位享有的无固定期限合同权利将终止，而需要重新计算医疗期。 所以，当您从原单位返回到新单位后，如果您的情况不满足无固定期限合同的条件，那么新的单位可能不会为您提供无固定期限合同，并且会开始一个新的医疗期。请注意，这只是一个大致的解释，具体情况可能会根据您的实际情况有所不同，建议您咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息。