您好！根据我国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付加班工资，并且不得以任何形式强迫员工加班。如果公司违反上述规定，可能会涉及劳动争议或者法律责任。 对于您的情况，建议您首先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班工资和赔偿金。如果无法达成一致，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由其对公司的行为进行调查并作出处理决定。 此外，如果您已经入职4年以上，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，您可以收集相关的证据材料，包括但不限于排班表、考勤记录、工资单等。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法律法规及实际操作细节请咨询专业人士。祝您维权顺利！