根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果您在工作中被公司辞退，并且公司的行为违反了法律规定，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的工资。 首先，您可以向当地的人力资源和社会保障部门举报该公司的违法行为，以获取帮助和建议。同时，您可以考虑收集证明自己工作情况的证据，例如考勤记录、工作合同等，以便于后续维权。 其次，如果公司拒绝支付工资或者拖延支付时间，您可以选择通过法律途径来解决。这可能包括向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼。 最后，请注意，在处理此类案件时，应确保您的权益得到充分保护，避免不必要的损失。如果有任何疑问，建议咨询专业的律师以获得更详细的指导和建议。