《中华人民共和国劳动民法典》第十七条明确规定。“劳动合同应当具备以下条款。 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。” 因此，只要双方当事人在劳动合同中约定并明确载明了工资待遇，并且符合国家法律法规的规定，该劳动合同就具有法律效力，不会因未详细列明工资金额而被认定为无效合同。 另外，为了确保劳动者的合法权益不受侵犯，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了相应的保障措施，包括但不限于支付劳动者最低工资标准、提供必要的劳动条件和劳动安全卫生条件等。因此，在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位充分沟通，确保所涉事项的清晰、明确，以维护自身的合法权益。