根据中国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的相关规定，公司在处理孕妇的工作安排时需要遵循一定的法律原则。孕妇享有特殊保护，公司不能无故降低其工资或变相调岗。如果公司在未经孕妇同意的情况下，单方面强制调岗调薪，这可能违反了法律规定。 在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解您的权益是否受到侵害，并探讨可能的法律途径。律师会帮助您分析具体情况，比如调岗调薪的原因、是否符合法律规定、是否经过了必要的程序等。如果公司的行为确实违法，律师会指导您如何通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。 建议您尽快联系律师，以便获得专业的法律意见和帮助。同时，保留好与公司的所有沟通记录和相关文件，作为可能的证据。