在这种情况下，您有权采取法律行动来维护自己的权益。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司有义务与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付工资。如果公司拒绝支付您离职当月的工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。 同时，由于公司未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求公司支付自您入职之日起至离职之日止的双倍工资。此外，公司未为您缴纳社保，违反了《社会保险法》的规定，您可以要求公司补缴社保，并支付相应的滞纳金。 在采取法律行动之前，建议您首先与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无效，您可以准备相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。在法律程序中，证据的充分性和有效性对于维护您的权益至关重要。