如果公司因经营不善而无法按时发放工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先与公司进行沟通，了解公司的经营状况和工资发放计划，尝试协商解决。 2. **劳动仲裁**：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。 3. **法律途径**：如果仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。 4. **劳动监察**：同时，员工可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司履行支付义务。 5. **经济补偿**：根据《劳动合同法》，如果公司因经营不善解除劳动合同，应当按照法定标准向员工支付经济补偿。 6. **注意时效**：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 7. **收集证据**：在维权过程中，员工应收集并保存好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以备不时之需。 8. **法律援助**：如果经济条件有限，可以申请法律援助，寻求专业律师的帮助。 请注意，具体的法律程序和赔偿标准可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家或律师获取更准确的指导。