作为厨师，如果您与雇主之间存在劳动关系，根据中国劳动法规定，您有权获得不低于当地最低工资标准的工资。如果您的工资低于这个标准，或者您没有按时收到工资，您有权要求雇主补发欠薪。 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，要求支付应得的工资。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可能需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证明等证据来支持您的诉求。 此外，如果您在工作期间没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，雇主应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则从第二个月开始，雇主需要支付您双倍工资。因此，您还可能有权要求支付未签劳动合同的双倍工资差额。 请注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以保护自己的合法权益。