首先，了解公司的相关规章制度是非常重要的。如果公司有明确规定工作时间打瞌睡属于违规行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司有权根据规定进行处理。然而，如果公司没有明确规定或者处罚措施过于严厉，你可以与公司进行沟通，表达你不想调离岗位的意愿。 你可以采取以下几个步骤： 1. 与直接上级或人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和调离岗位的原因。 2. 说明你的情况，包括工作强度、工作时间等，以及你为何会打瞌睡。 3. 表达你对岗位的热爱和对工作的贡献，以及你愿意改正错误并保证不再发生类似情况。 4. 如果可能，提出改进措施，比如调整工作时间或休息方式，以避免再次发生打瞌睡的情况。 5. 如果公司坚持调离岗位，你可以咨询法律专业人士，了解你的权益是否受到侵犯，以及是否有法律途径可以维护你的权益。 记住，沟通是解决问题的关键，保持冷静和专业的态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。