根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。迟到3次以上和连续2个月业绩不佳，是否构成解除合同的合法理由，需要具体分析。如果公司有明确的规章制度规定这些情况可以作为解除合同的依据，并且这些规定是合法、合理且员工已知悉的，那么公司可能有权解除合同。否则，公司可能构成违法解除劳动合同。 至于公司要求员工写离职书，如果员工不同意写，公司不能强制要求。如果员工没有自愿离职，而是被公司辞退，公司要求员工写离职书可能是为了规避违法解除的责任。如果公司以此为由扣押工资，这通常是违法的，因为员工的工资应当按时足额支付。 如果起诉公司，可能获得的赔偿包括但不限于违法解除劳动合同的赔偿金，未支付的工资，以及可能的违约金等。具体能否胜诉，需要根据案件的具体情况、证据以及法院的判断。 建议在采取法律行动前，先与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商不成，可以寻求法律援助，准备相关证据，包括但不限于劳动合同、公司的规章制度、工资支付记录等，以便在法律程序中维护自己的权益。