你好！关于你提到的问题，根据我国相关法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确告知劳动者培训的性质、目的和要求，并提供相应的培训机会。如果公司没有履行这一义务，或者提供的培训不符合约定标准，劳动者有权拒绝参加或解除劳动合同。 此外，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以选择通过协商解决、申请调解、提起仲裁或直接向法院起诉等方式维护自己的权益。请注意，具体的法律程序可能会因地区而异，建议你在采取任何行动前先咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和指导。