您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。您于2015年9月开始工作，直到2017年9月辞职，因此您可以要求按实际工作时间计算经济补偿金。 关于假期工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 所以，即使您是自愿离职，也不应该扣除您应得的暑假工资。建议您向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，寻求帮助解决这个问题。