根据《劳动民法典》第十七条的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在本案例中，由于双方未签订书面劳动合同，因此不存在关于“没有达到业绩指标而被扣款”的约定。 此外，《劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着即使存在口头协议或口头承诺，也不足以构成对劳动者工资待遇的明确约定。 如果您认为自己在试用期内的工作表现符合公司要求，并且公司未能提供足够的证据证明您的绩效低于标准，您可以考虑以下几种解决方式。 要求公司提供相应的绩效评估报告或其他支持材料，以证明您的实际工作表现。 如果公司的行为违反了相关法律规定，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 在试用期间结束时，如果公司仍未解除与您的劳动合同，您可以尝试与公司进行协商，争取获得合理的补偿或赔偿。 请注意，在任何情况下，都要确保有充分的证据支持您的主张，以便在争议中取得优势。如果您需要更详细的帮助，请咨询专业的法律顾问。