首先，您需要收集相关证据证明您的劳动关系，并且在雇佣期间，双方之间存在合法有效的合同关系。其次，您可以考虑向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自己的合法权益。 此外，如果您想要通过诉讼的方式来解决这个问题，建议您先尝试与对方进行协商和调解，如果无法达成一致，则可以委托专业的律师代理起诉，要求对方按照法律规定支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。 最后，请记得，在任何法律纠纷中，都应当尊重事实和法律，避免采取过激的行为或手段，以免造成不必要的损失和矛盾。