你好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果遇到企业进行重大调整而需要解雇员工的情况时，应当给予相应的经济补偿。具体而言，对于非全日制用工的员工，在终止或者解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿金；对于全日制用工的员工，则应当按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。 此外，如果你认为公司在处理你们公司的遣散事宜上存在不当行为，你也可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。希望以上信息对你有所帮助。