在劳动法中明确规定了加班工资的标准和计算方式。如果公司要求员工在休息日或法定节假日加班，并且未支付相应的加班工资，则违反了相关法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，如果公司在休息日或者法定节假日强迫员工加班而未支付加班工资，这属于违法行为，可能构成劳动侵权行为。员工有权向劳动行政部门投诉举报，要求公司依法支付加班工资，并承担相应的法律责任。同时，也可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都应该遵守法律法规，保障自己的合法权益不受侵害。