根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期结束后被解雇或主动提出解除劳动合同，其工资应当按照约定的时间支付。一般情况下，劳动者在试用期内获得的工资应该在其离开工作场所后的第一个完整月内发放。 然而，如果公司有明确的规定或者合同中包含这样的条款，则可以视为有效的。但是，这种做法需要得到合法合规的书面证据来支持，并且必须符合法律规定和公司的内部规章制度。如果您对公司的处理方式有任何疑问，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或其他相关的劳动仲裁机构寻求帮助。