《中华人民共和国劳动民法典》第十四条有明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”根据上述规定，您与企业的劳动合同属于无固定期限劳动合同。因此，您的合同中不存在任何关于“退岗内养”的条款。 至于是否可以参加竞聘考试的问题，取决于该企业在招聘时是否有明确的规定和程序。一般来说，员工在离职前应完成必要的工作交接，并且不得影响公司正常运营。如果企业在解除或终止劳动合同后仍希望保留您的服务，则可能需要按照法律规定进行适当的培训或教育。 总之，在处理此类争议时，建议您详细了解公司的相关政策，并尽可能地保护自己的权益。如果您对具体政策仍有疑问，可以向相关部门寻求帮助，以确保自己能够依法维护自身的合法权益。