根据劳动法的相关规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同前或者订立书面协议时明确告知劳动者其工作期限和支付方式。如果企业在招聘过程中未向求职者详细解释并提供必要的信息，可能导致劳动者在不知情的情况下进入不平等的工作条件中。 在这个案例中，由于你是在没有被充分告知的情况下进入工作的，并且在工作期间未能获得应有的报酬，这可能构成了劳动者的权益受损。因此，建议你立即联系相关部门或工会组织，寻求帮助解决问题。同时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼等。 记住，任何单位都不能以违反法律法规的方式强迫员工接受不公平的工作条件。希望你能尽快得到妥善解决。