《劳动法》第四十条规定。“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节。”根据该条规定，您作为员工，有权享受国家法定节假日的休息权利。因此，即使您的单位未安排带薪休假，也应支付相应的加班费或其他补偿。 关于是否可以扣除带薪休假工资的问题，我国法律对此没有明确规定。一般来说，如果公司的规章制度明确禁止员工无故旷工并要求扣发相关费用，这可能违反了劳动合同和劳动法的规定。但具体到您的情况，建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并保留相关的证据，以维护自己的合法权益。同时，如果您对处理结果不满意，也可以考虑通过法律途径解决。