首先，您提到的关于医疗单位与员工之间的合同纠纷问题，属于劳动法领域的争议处理范畴，需要由专业的法律顾问进行详细的分析和解答。但是，我必须强调的是，任何违反法律法规的行为都是不被允许的，包括但不限于未经合法程序或授权签署的文件、侵犯他人隐私权等。 至于您的第二个问题，如果这份承诺书是基于某种正当理由而签署的（例如，为了保护雇主的利益），并且该行为是在双方自愿的情况下达成的协议，那么通常情况下不会对员工的就业产生不利影响。然而，具体是否会产生负面影响还需要根据实际情况来判断，这可能涉及到多个方面的考虑，如公司的政策规定、员工的工作表现、以及未来的业务发展等因素。 建议您寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分的保护。同时，如果您发现公司有违反相关法律规定的情况，请及时向相关部门举报，维护自身的合法权益。