您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并且要严格遵守上下班打卡制度。如果您在入职时未签订劳动合同或违反了打卡制度，这可能被视为自动离职的情况。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 通过协商解决。您和雇主可以尝试通过沟通来解决问题，比如提出赔偿请求或者达成其他协议。 提起劳动仲裁。如果双方无法就赔偿金额达成一致，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。 寻求法律援助。如果您对处理结果不满意，也可以寻求专业的法律帮助，如聘请律师协助维权。 请注意，在任何情况下，您都有权要求得到合理的经济补偿，包括但不限于工资、加班费等。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您在离职前明确告知您的意图，并保留相关证据以备不时之需。 最后，请记得保护好自己的合法权益，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。祝您一切顺利！