首先，关于你的第一点疑问，虽然你没有签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。因此，你可以向当地的人力资源和社会保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求他们对你的劳动关系进行调查，并要求对方支付你的工资。 其次，关于你的第二点疑问，由于你没有在每月固定日期内将工资存入银行账户，且你已经告知公司你无法按时打卡领取工资，那么公司应该有权拒绝为你发放未打卡的工资。然而，如果公司在明知或应当知道你无法按时打卡领取工资的情况下仍然继续发放工资，这可能被视为一种欺诈行为，违反了我国的反不正当竞争法等相关法律法规。 建议你在与公司沟通之前先收集一些证据，比如记录自己无法按时打卡领取工资的具体情况，以及公司对此的态度等。如果你认为公司的做法侵犯了你的权益，可以考虑聘请一名专业的法律顾问来帮助你维护自己的合法权益。同时，你也可以选择通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。