在受伤期间，通常情况下不会按照双倍工资来计算工资。这取决于国家或地区的劳动法律法规和具体情况。 一般来说，在工伤保险制度下，如果员工因工作原因遭受伤害并被认定为工伤，可能会有相应的赔偿规定。这些赔偿可能包括医疗费用、停工损失补偿等。但是，关于双倍工资的法律规定则有所不同，因为这通常与劳动合同法中的规定有关。 如果你的情况符合工伤保险的规定，并且你的雇主也愿意支付双倍工资，那么你可以要求得到这个额外的赔偿。然而，具体是否可以得到双倍工资，以及如何计算，需要根据你所在的具体地区和公司的政策进行判断。 因此，建议你咨询当地的劳动法规专家或者法律顾问，以获得最准确的信息。他们可以根据你的具体情况给出专业的意见。