在您离开工作单位后，没有及时得到公司支付的工资是一种常见的纠纷情况。以下是一些可能帮助您解决这个问题的方法。 与公司协商。首先尝试直接与公司进行沟通，表达您的不满和希望尽快获得工资的愿望。可以考虑通过电子邮件或信件的方式提出请求。 提交书面申请。您可以将相关情况整理成书面形式，如一封正式的邮件或者一份详细的书面报告，向公司的人力资源部门或管理层说明您的情况，并要求提供相应的薪资证明或证据以支持您的主张。 寻求第三方的帮助。如果上述方法无效，您也可以考虑寻求第三方机构的帮助，比如劳动仲裁委员会或其他类似的组织。他们可能会对双方情况进行调查并提供调解服务。 收集证据。保留所有相关的沟通记录（包括邮件、电话录音等），以及任何有关公司拖欠工资的文件或口头协议，这些都有助于证明您的立场。 保持耐心。处理这类争议时，保持耐心非常重要。有时，雇主可能会因为各种原因而延迟支付工资，但请记得，在法律框架内坚持您的权利。 聘请法律顾问。如果您觉得自己无法解决问题，考虑聘请一位专业的律师来代表您，以便更好地维护自己的权益。 请注意，每个国家和地区对于这种情况的具体法律规定可能会有所不同，因此建议根据当地的法律法规和具体情况制定具体的策略。