《中华人民共和国劳动法》第63条明确规定。“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。” 因此，在铁路局指定的劳务派遣单位工作的员工，并非仅仅因为签订的合同中没有明确写明“固定期限”，就认为与普通的劳务派遣关系不同。他们同样享有法定的劳动权利和义务，包括但不限于。按照国家规定享受社会保险；获得劳动报酬；休息休假等。 需要注意的是，尽管如此，具体到个人的工作状况，如是否能够被解雇、是否有晋升机会等，可能还需要根据具体的劳动合同条款以及相关法律规定来判断。建议您详细查阅您的劳动合同或向专业的法律顾问进行咨询以获取准确的信息。