根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果双方没有签订书面劳动合同，则视为未订立劳动合同。在您的情况下，您与公司之间虽然签订了正式的劳动合同，但是由于之前并未签订过书面劳动合同，因此按照法律规定，公司应当为员工支付经济补偿金。 至于赔偿金额的具体数额，需要考虑多种因素，包括但不限于您的工作年限、公司的经营状况、当地的生活水平等。一般来说，工龄越长，赔偿金额可能越高。建议您与公司进行协商，争取得到合理的赔偿。如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。