在试用期内，员工如果违反了公司的规章制度或未达到入职条件，公司有权解除劳动合同。然而，在这种情况下，员工是否能够获得其应得的工资则取决于具体情况和法律规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定，除劳动者有重大过失外，用人单位不得以任何理由无故辞退劳动者。因此，除非存在严重违法行为或其他不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同，否则用人单位不应随意解雇员工。 对于试用期期间提前离职的情况，通常情况下，雇主有权要求员工赔偿因实际工作时间减少而产生的损失，并且可能会扣减部分工资作为补偿。但具体的赔偿金额和处理方式需要依据当地法律法规及双方签订的劳动合同来确定。 为了维护自身的权益，建议您与雇主进行沟通并明确双方的权利义务，同时确保保留相关证据以便于将来可能发生的争议解决。如果您对具体条款不理解或者担心自己的权益受到损害，请考虑寻求专业的法律意见。