首先，您应该了解劳动法的基本规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。因此，即使您的工作已经持续了两年多，只要符合法定条件和程序，您可以随时提出离职。 其次，您有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果您的工作年限满一年不满十年的，应当支付一个月工资的经济补偿金；工作年限满十年不满二十年的，应当支付二个月工资的经济补偿金；工作年限满二十年以上的，应当支付三个月工资的经济补偿金。 再次，如果您认为自己被错误地视为自动离职，您可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以收集并提供证明自己是主动离职的相关证据，如离职通知书、离职证明等。 最后，建议您与公司进行沟通协商，争取得到合理的赔偿和解决方式。如果无法达成一致，可以选择通过法律途径解决问题，例如提起劳动仲裁或者直接起诉至法院。 请注意，在处理此类争议时，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为，以免对后续的维权过程造成不利影响。同时，也可以考虑聘请专业的律师为您提供帮助和支持。