你好！根据《劳动民法典》第三十九条的规定，企业因“严重违反用人单位的规章制度”而解除劳动合同是可以获得经济补偿的。在你的情况中，虽然没有直接提到企业存在“严重违反规章制度”，但是你的解聘理由似乎与企业出现的重大变化有关。如果该重大变化确实导致了企业的经营状况发生显著改变，并且企业无法维持正常运营或者生存下去，那么这种情况下解除劳动合同并支付相应的经济补偿是有法律依据的。 此外，即使在一些情况下，企业可能会因为某些特殊的原因而解雇员工，如裁员或重组等，但如果这些行为是在合法的前提下进行的，通常也会受到一定的限制和监管，以确保公平合理地处理员工关系。因此，在考虑是否遵守法律规定的情况下，建议你详细查阅相关的法律法规，并寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地维护自己的权益。