根据法律规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。对于因病或非因工负伤停工治疗期间，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的70%支付病假工资。 此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 因此，你有权要求公司按时足额发放你的工资，并且可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向法院提起诉讼。同时，建议你在与公司沟通时保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便证明你的工作时间和工资情况。希望这些建议对你有所帮助。