您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果您在试用期内被证明不符合录用条件，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金，并且按照您的实际工作年限和每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。因此，如果您的工作不满6个月，您将无法获得任何经济补偿金。但是，如果您的工作已满6个月，您可以要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。请注意，这只是一个大概的估算，具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。