尊敬的客户， 根据中国劳动法的规定，用人单位在处理涉及劳动者权益的问题时，应当遵循公平、公正的原则。如果您的公司认为哺乳期员工违反了公司的考勤制度，并且已经多次发生此类行为，您可以考虑采取以下措施。 首先，您应该与该员工进行一次面谈，了解其违反考勤制度的具体情况和原因。 如果经过沟通后仍然发现该员工存在频繁违反考勤制度的情况，建议您收集相关的证据，如监控录像、聊天记录等，以证明事实。 在充分调查的基础上，您可以向该员工提出警告或书面通知，要求其改正错误并遵守公司的考勤规定。 如果该员工仍然不改或者屡教不改，您可以按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法解除劳动合同。 请注意，任何情况下，您都必须确保自己的行动符合法律规定，同时也要尊重员工的基本权利和尊严。希望我的解答对您有所帮助。如有其他相关问题，请随时联系我。