首先，根据劳动法的规定，劳动者享有合法的休息休假权利。如果劳动者因个人原因未能按时返回工作地点，通常情况下可以申请调休或补假，并且在规定时间内完成相应的手续和程序后，用人单位应当按照约定支付相应的工资。 然而，在你的情况中，服装店以“自动离职”为由拒绝支付工资的做法是不合理的。因为你在外出旅游期间确实超过了请假期限，但你的行为并未构成“自动离职”，而是需要通过正常途径解决请假延期的问题。 如果你认为自己被错误地认定为自动离职，建议你可以采取以下措施。 与老板进行沟通，表达自己的观点并提出解决方案； 如果无法达成一致，可以选择向当地劳动监察大队投诉或者直接向法院提起劳动仲裁请求赔偿； 在处理过程中，保留好所有的相关证据，包括但不限于请假单、工作证明等文件。 重要的是要确保自己的合法权益得到保护，避免陷入不必要的纠纷。希望以上信息对你有所帮助。