你好！关于你所描述的情况，根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。因此，如果你的工作安排中存在超时加班的情形，且未得到合理的补偿和休息，则可能涉及违反劳动法相关规定。 对于是否属于“周末加班”，通常需要考虑以下几个方面。 是否是法定节假日。如果是在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等），则应视为正常工作时间。 是否是休息日。如果是休息日，即周六或周日，那么是否加班应该由双方协商确定，但应当保证不损害员工的基本权益。 是否是特殊原因。比如因紧急任务需要，或者为确保生产安全等，确实需要额外工作以完成任务，这种情况下可以认为是“加班”。 具体到你的情况，建议与公司进行沟通，了解其加班的具体情形，并明确加班的定义和标准。若公司的规定与法律规定有出入，你可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，维护自己的合法权益。 同时，也可以尝试通过合法途径解决争议，例如申请调解、提起仲裁或诉讼等。希望我的回答能够帮助到您。