在劳动关系中，员工有权拒绝公司的任何不公平或不合理的调动安排。如果公司试图通过调岗来解雇员工，这通常被视为违法的行为。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着即使没有严重违反公司规定的情形，员工也可以提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。 其次，员工还可以寻求其他途径解决争议，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起劳动仲裁。 总之，员工有权拒绝任何不公平的调动安排，并且有权利通过合法途径维护自己的合法权益。如果您需要更详细的帮助，请联系专业的法律顾问进行详细分析和指导。