您所描述的情况涉及劳动关系和法律责任。根据中国劳动法的相关规定，员工有权利提前通知用人单位解除劳动合同，并且需要提供合理的理由。如果您在离职前与公司协商并达成一致意见，那么您的行为是符合法律规定和道德规范的。 如果公司坚持不支付工资或扣押工资，您可以考虑以下步骤来维护自己的权益。 保存证据。保留与公司沟通的所有书面文件和电子邮件，包括但不限于离职申请书、请假单等。 直接沟通。尝试与公司进行面对面的交流，表达您的诉求和希望解决的方式。 寻求第三方帮助。如果情况较为复杂或者遇到困难，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者聘请专业的法律机构协助处理。 依法维权。了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》等相关条例的规定，确保您的合法权益得到保护。 重要的是保持冷静，理性解决问题。同时，也建议您与公司进行友好协商，寻找解决方案，避免事态升级。