根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“对实行计件工作的劳动者，由于其完成的实际产量与定额标准有差距，企业可以按超额或不足部分支付加班费。”因此，在您公司没有明确说明任何员工因身体状况或其他原因无法正常工作的情况下，您的工作单一并不意味着可以拒绝给您涨工资。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》第7条规定。“用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。” 综上所述，您有权按照法律规定要求公司给您涨工资，并且如果公司未能提供合理的解释和证据支持其决定，您可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁。同时，建议您在处理此类争议时保留好所有相关文件和记录，以便日后可能需要证明自己的权利。