在您的情况下，您可能面临的问题是关于车辆使用费用和劳动关系。根据中国劳动法的规定，实习生应当得到合理的工作报酬，并且工作时间不得少于规定的最低标准。如果您认为学校未能履行其承诺，您可以考虑以下几个步骤。 与学校进行沟通。直接向学校提出您的担忧并询问具体的情况。如果他们能够提供合理的解释或解决方案，那么您可以尝试解决这个问题。 寻求第三方调解。可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，或者通过专业的劳动争议调解机构来解决纠纷。 依法维权。如果学校拒绝解决问题或者您无法接受学校的解释，您可以选择向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您需要收集相关的证据，包括合同、发票等证明文件。 聘请律师。如果您对学校的决定不满意，建议聘请一名专业律师帮助您处理相关事宜。律师可以根据具体情况为您提供专业的法律意见和方案。 请注意，以上信息仅供参考，请根据实际情况做出判断和决策。