在正常的工作环境中，突然发生耳聋的情况可以视为工伤。这种情况通常需要满足以下条件。 工作中遭受的伤害； 由于职业因素导致听力下降或丧失； 在事故发生后立即就医，并且医生诊断为因工作原因引起的听力损伤。 在这种情况下，公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、残疾补偿金等。同时，如果耳聋是由工作场所噪声环境造成的，员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》中的相关规定申请职业病鉴定和获得相应的待遇。