根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果员工因个人原因未上班，用人单位应首先按照公司规定进行处理，比如扣除相应的工资或给予警告等。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要按照法定程序进行，并且不需要员工支付任何费用。 如果用人单位要求员工支付500元作为解除劳动合同的条件，这通常是不合法的。员工可以拒绝支付，并要求用人单位提供解除劳动合同的合法理由和依据。如果用人单位坚持解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。如果用人单位的行为违反了法律规定，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。