首先，需要明确工人受伤的具体情况，包括受伤的原因、受伤的严重程度以及是否在工作期间受伤。如果工人是在正常工作过程中受伤，并且没有违反操作规程，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，作为雇主，您可能需要承担相应的工伤赔偿责任。 赔偿金额的确定通常需要依据工人的伤情、治疗费用、误工损失以及可能的残疾等级等因素。如果工人要求的20万元赔偿金额没有合理的依据，您可以要求其提供详细的费用清单和相关证明，以便进行核实。 此外，如果工人已经参加了工伤保险，那么部分赔偿责任可能由工伤保险基金承担。您应当及时向当地的劳动保障部门报告事故，并按照规定程序处理工伤赔偿事宜。 建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律意见和指导，确保处理过程符合法律规定，保护您的合法权益。同时，也可以考虑与受伤工人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。