您的情况涉及劳动关系和医疗保险的问题。首先，您在工作期间患病并接受了治疗是合理的，并且应当得到相应的补偿。 关于是否可以要求公司支付医疗费用及工资，根据相关法律法规，员工因病住院治疗期间，用人单位应按照国家规定标准向其支付医疗补助金等；同时，根据《社会保险法》的规定，企业应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位没有购买社保或未按时足额缴纳社保，则可能违反法律规定，需要承担相应的法律责任。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式。 与公司进行沟通。直接找经理或者人力资源部门提出自己的需求和期望，表达自己患病期间的实际情况以及对公司不履行义务的看法。 提出离职申请。如果您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，可以考虑主动提出解除劳动合同，但需要注意保留证据，以备将来可能的纠纷。 调解或仲裁。若双方无法达成一致，可以尝试通过劳动争议调解委员会进行调解，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 最后，建议您先收集好相关的证据材料，如医院证明、诊断书、医药费单据等相关文件，以便于维护自己的合法权益。