在您提出的问题中，似乎没有明确指出您是在何种情况下决定主动离职。不过，根据我国《劳动民法典》的相关规定，劳动者可以随时解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。 如果您是因为某些特定原因（如合同到期未续签、公司经营状况不佳等）而被迫离开，那么您有权要求公司按照法律规定提供经济补偿。但请注意，这并不意味着您必须获得经济补偿，而是取决于您的具体情况和公司的实际情况。 因此，建议您与原单位进行沟通，了解具体的离职条件和可能得到的补偿金额，并依据相关法律法规处理此事。同时，为了避免不必要的纠纷，您可以考虑在签订合同时详细约定双方的权利义务以及赔偿条款。