您好,我想请教一下,公司对员工进行买断工龄,是否有按照新的规定,据说买断工龄从2008年开始结算?我想问的问题是:是否有这方面的规定?谢谢您!

2024-08-31 04:16
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关于公司的“买断工龄”政策,建议您直接联系该公司的相关部门或法律顾问获取最准确的信息。根据最新的法律规定和实际情况,可能会有一些变化或者调整。如果可能的话,您可以向他们询问是否有关于新规定的详细信息,并了解如何操作以确保您的权益得到保护。 在处理类似情况时,重要的是要详细了解相关法规,并寻求专业的法律意见。如果您需要进一步的帮助,请提供更多的细节,以便我能够更好地为您提供帮助。

2024-08-31 04:16:03

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我是一农民,在打工中造成右手残疾,大部分生活不能自力,赔偿不安本人工资,要按入劳动保险最低基术,这样合理吗? 1回答
事情原委是这样:我是从16年9月份下半月开始在一个私人老板那上班,没有签合同,工资是每月15号发,发9月份工资时候没有发完,说是先给一部分,剩下那点后面补上,可是到后面发10月份工资的时候就开始拖,说是这段时间资金周转不过来体谅一下,之前9月份剩下没发完的也没有补给我,后面11、12月的工资一直都没发,期间总是说:我那边工程款下来就结给你;而且快过年放假那段时间一直说什么等那边款一进来把你的工资发一发就好好过年了,可事实并不是这样;上班的最后一天给了我5000,说是手里暂时就这么多,剩下的再等两天,于是等到腊月26给我打电话说手里没钱了,报销的钱先结给你,余下的等年后款一到就给你,当时我也没办 1回答
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急急急…… 您好律师 本人在单位工作7年。工作中与他人发生推搡,头部磕碰,当时检查无大碍,隔夜后头疼,本人要求进院观察,被公司拒绝,并以打架为由将我辞退。我想咨询一下,第一,企业有没有权利因打架(实际笔录为推搡,并未录入打架),将我开除?第二,假设开除是企业的权利,我是否可以得到补偿?第三,我是否可以找劳动仲裁申请公司合理安排住院? 感谢回复,万分谢谢。 1回答
所属公司2016年2月至2016年11月份的工资共计3万多拖欠至今未支付,除本人外其余同事都于2016年12月初办理了离职手续并去申请了劳动仲裁,仲裁结果是到2017年4月底老板朱某必须全额支付拖欠工资。本人情况比较特殊,虽说是为老板朱某工作但是劳动关系在老板朱某所开另一家公司下面,该公司法人是我的直属上司计某。计某考虑到自己的法律职责劝我先不要申请劳动仲裁,本人也是由于在2016年7月份怀孕了,涉及到社保生育金这一块至今未办理离职手续,于2016年12月份休息在家至今,也并未收到继续上班的通知。预产期将近,工资、社保事宜悬而未决,非常担心。想问问该采取什么措施才能保障自身权益不收侵害。 1回答
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