您好！根据您所描述的情况，如果您在工作中遭受了严重的中暑，并且在工作场所内没有签订劳动合同，那么您可以考虑以下几个方面。 寻求医疗帮助。首先确保您的健康安全。如果中暑情况比较严重，应立即拨打急救电话或前往最近的医疗机构接受治疗。 保存证据。记录下与中暑相关的所有信息，包括但不限于时间、地点、症状等。这有助于您在后续的处理过程中提供有力的证据。 向雇主索赔。询问是否有工伤保险或其他福利计划覆盖您的中暑情况。如果没有，您可以尝试联系雇主了解其责任范围和可能的赔偿方式。同时，可以考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。 寻求专业意见。考虑到中暑可能会对个人健康造成影响，建议咨询专业的医疗人员或法律顾问，以获取更详细的指导和支持。 积极沟通。尽量与雇主进行友好而正式的沟通，表达您的担忧和要求，希望他们能够采取适当的措施来保护员工的安全和利益。 请注意，具体情况需要具体分析，以上建议仅供参考。在面对类似情况时，请务必谨慎行事，以避免潜在的风险。